A partir del diagnóstico que realizó el proyecto a 10 empresas vinculadas al sector, se diseñó un ciclo de formación en temas de igualdad de género, diversidad e inclusión que busca dar a conocer conceptos, herramientas y generar reflexiones sobre la participación entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial en el sector de Distritos Térmicos.

Este ciclo de formación que se titula “Liderazgo en equidad de género desde una mirada transversal e interseccional* en el sector de Distritos térmicos” ha desarrollado ya dos de sus cinco talleres.

El primer taller, “Caminando hacia la igualdad”, se llevó a cabo el 7 de octubre y dio a conocer las diferencias entre las distintas identidades de género, orientaciones, sexualidades, inequidades y nuevas masculinidades; al mismo tiempo, expuso las formas en que las diferencias sociales crean relaciones asimétricas de poder en donde las mujeres y los grupos sexuales diversos están en desventaja.

El segundo taller, “Visibilizando estereotipos de género”, se llevó a cabo el 14 de octubre y mostró el peso histórico en las relaciones entre mujeres y hombres, haciendo la reflexión sobre prácticas sexistas en la cotidianidad, que afectan tanto a hombres como a mujeres. Brindó pautas para problematizar y desnaturalizar el sexismo, el capacitismo** y la discriminación étnico racial desde el patriarcado, el androcentrismo, la masculinidad tradicional, los sesgos inconscientes y los privilegios, ventajas y desventajas de cada género..

Durante este ciclo de formación, se desarrollarán tres talleres más que estarán enfocados en generar, desde la experiencia cotidiana, sensibilidad frente a los temas de violencias basadas en género, violencias contra las mujeres desde una mirada que abarca diferentes perspectivas, y se discutirá la participación de los hombres en el proceso de las nuevas masculinidades. Adicionalmente, se hará énfasis en las barreras y obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial y se proporcionarán herramientas para eliminar dichas barreras.

El ciclo de formación “Liderazgo en equidad de género desde una mirada transversal e interseccional en el sector de Distritos térmicos” cuenta con la participación de 20 personas de diferentes empresas del sector que obtendrán un certificado de participación otorgado por el proyecto Distritos Térmicos.

*Interseccionalidad: se refiere a los factores sociales que intervienen o se entrecruzan en los temas de género; como la raza, la edad, la ubicación geográfica, entre otros.

**Capacitismo: discriminación y el prejuicio social contra las personas con algún tipo de discapacidad.