La incorporación de la perspectiva de género va más allá de tener un componente específico de mujeres en un proyecto o programa. Una buena integración de la perspectiva de género en la práctica involucra a todas las partes interesadas y socios (Stakeholders) en los proyectos de los Distritos Térmicos. Es importante resaltar que las diez (10) ciudades en las que el proyecto tiene presencia actualmente, tienen posibilidades de establecer políticas públicas y acciones de gobierno corporativo sensibles al género, abriendo oportunidades reales para las mujeres y seguramente potenciando que los Distritos Térmicos no se consoliden como proyectos en los territorios que repitan la masculinización tradicional del sector e involucrar a los hombres, para abordar colectivamente el problema en cuestión.

Para ello se requiere contar con mejor información cualitativa y cuantitativa para una toma de decisiones informadas, desarrollar un plan de mejora empresarial con enfoque de género conectado con el ciclo del proyecto y contar con formaciones en género, energía y empresa con actores estratégicos claves que permitan crear una masa crítica. Nos encontramos en un “Click Moment” para que la igualdad de género sea transversal en los Distritos Térmicos que comenzarán a implementarse en Colombia, se puede lograr un llamado a la acción para cambiar las reglas del juego en el sector energético para un grupo mucho más grande de trabajadores; hombres y mujeres, gocen de mayores y más genuinas opciones de igualdad de género en sus vidas.

Es por esto, que desde el proyecto estamos impulsando un diagnóstico en igualdad y paridad de género, diversidad e inclusión con empresas vinculadas al sector de climatización y Distritos Térmicos porque sabemos que promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres no es sólo una cuestión de derechos humanos, sino también de eficiencia económica, productividad y desarrollo sostenible.