En el segundo semestre de 2022, el proyecto Distritos Térmicos diseñó y desarrolló un ciclo de formación a partir de los resultados de un diagnóstico empresarial sobre igualdad y paridad de género, diversidad e inclusión con actores vinculados al proyecto. El ciclo de formación: “Liderazgo en equidad de género desde una mirada transversal e interseccional en el sector de Distritos Térmicos” abordó, en sus cinco sesiones, estrategias, actividades y procesos para contribuir en el diseño y acompañamiento de acciones estratégicas a nivel organizacional que promuevan la inclusión, la diversidad y la equidad de género para empresas del sector de aire acondicionado y refrigeración.

Este fue un espacio en el que participaron alrededor de 25 representantes y profesionales de más de 10 organizaciones vinculadas al proyecto de Distritos Térmicos en Colombia, y en el cual se conocieron y profundizaron temas relevantes para la construcción de entornos laborales seguros que tengan en cuenta la equidad, igualdad y paridad de género. 

Algunos temas clave fueron: 

– Los conceptos para el entendimiento común (sexo y género, equidad e igualdad),

– La igualdad de género desde un enfoque interseccional.

– El rol de las nuevas masculinidades en los cambios organizacionales, 

– El respeto a las licencias de maternidad y paternidad y,

– La brecha salarial de género.

Las herramientas de la formación les dieron a los participantes el impulso y la iniciativa para empezar a definir una ruta de acción donde se establezcan protocolos, canales y políticas de atención a las situaciones de violencias basadas en género, así como herramientas y estrategias para derribar aquellos sesgos que culturalmente han contribuido a ampliar las brechas de género en el trabajo.

Uno de los aspectos que más se destacó en las discusiones al interior de las sesiones es el beneficio, a hombres y mujeres, que significa los avances en igualdad de género, y es por esta razón que es necesario seguir promoviendo acciones encaminadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres en lo que respecta a los procesos de selección, la retribución, la formación, el desarrollo de la carrera profesional, la promoción y las condiciones de trabajo.

Actualmente, cada vez más empresas del sector público y privado buscan impulsar la igualdad de género para acelerar el desarrollo sostenible, y desde el proyecto de Distritos Térmicos en Colombia estamos convencidos de que es, también, desde cada individuo que se debe comenzar a aprender, demostrar interés y tomar acción para contribuir a espacios laborales más justos, seguros y diversos. 

¡En Distritos Térmicos, la igualdad de género es conmigo!

Conozca más sobre el ciclo de formación: https://www.distritoenergetico.com/dtgenero/