Desde el proyecto Distritos Térmicos en Colombia y el CIDARE, se promovió y participó en el Taller de Equidad e Igualdad de Género para el Sector de HVAC/R y Energía Térmica. El taller se llevó a cabo el pasado 7 de abril y contó con la asistencia de 50 representantes del gremio, los cuales aportaron y dialogaron sobre la importancia de tratar este tema en la industria, en dónde es fundamental abordar la inclusión de las mujeres y el enfoque de género de manera transversal, con el fin de alcanzar las metas relacionadas con eficiencia energética y mitigación del impacto al ambiente.

El primer paso en este camino fue entender los conceptos claves sobre igualdad de género.

• Igualdad de género: se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres, hombres, niñas y niños en toda su diversidad.
• Equidad de género: es el proceso de lograr la igualdad. El proceso de ser justo con mujeres y hombres, niñas y niños.
• Paridad  de género: se utiliza como un término para la representación equitativa de mujeres y hombres en una determinada área, por ejemplo, paridad de género en el liderazgo organizacional o educación superior.
• Inclusión: el entorno abraza la diversidad y se adapta a todas las personas o grupos reduciendo y eliminando los obstáculos para acceder y participar.
• Integración: las personas o grupos participan en el mismo entorno, pero los desfavorecidos socialmente lidian con las reglas estrictas de las mayorías o más privilegiados.
• Igualdad de género en el lugar de trabajo: hace referencia a las mismas oportunidades para mujeres y hombres de acceder al empleo, capacitación, crecimiento profesional e igualdad de paga.
• Sexo: Es biológico. Las características físicas y biológicas incluyen a los órganos sexuales y las hormonas.
• Género: Es social. Es una construcción social que evoluciona a través del tiempo y lugar.

El taller se realizó de forma dinámica y participativa, para entender, más claramente, que para lograr igualdad de género en la sociedad se debe tener un enfoque de equidad que reconozca las injusticias hacia niñas, mujeres y grupos minorizados. Algunas de intervenciones de los participantes mostraron cómo en la sociedad y en las organizaciones, las mujeres tienen más difícil jugar en igualdad de condiciones que los hombres.

Es evidente que, en el camino hacia la igualdad de género, aún queda mucho por recorrer, por esto se hace necesario comenzar a sensibilizar las diferentes industrias y a animarlas a que las empresas incluyan estas discusiones en forma de políticas con enfoques diferenciales de género. Desde Distritos Térmicos seguiremos trabajando para que la igualdad de género sea una realidad cada vez más tangible en nuestro sector y en nuestra sociedad.