Desde su concepción, el proyecto “Distritos Térmicos en Colombia – Fase II” incluyó una sección de análisis de género, para que fuera abordada de manera transversal, y por eso se comprometió desde el inicio con lograr la igualdad entre los géneros en todas sus áreas de acción y con las empresas con las cuales se vinculó en el desarrollo de todas sus actividades. Estos fueron los resultados.

La estrategia de género, planteada por el proyecto, tomó en consideración la guía de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial – ONUDI sobre la transversalización de una perspectiva de género en los proyectos energéticos y de cambio climático. Adicionalmente, se alineó con el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) #5 – Igualdad de género, en la meta No. 1 (Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo) en la cual aportó con prácticas de contratación que no discriminaran en base de género y que buscaron tener una representación balanceada de los dos géneros en el proyecto, y en la meta No. 5 (Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública), contribuyó estableciendo que al menos el 40% de participantes en sus cursos de capacitación, comités directivos, y otras actividades fueran del género menos representado. Igualmente, unió esfuerzos con ACAIRE y la Unidad Técnica de Ozono.

Por esta razón, en el año 2021 se desarrolló una consultoría de género con una experta en temas de género y diversidad que permitió comenzar a entender cómo se vinculan los temas de género durante todo el ciclo de los proyectos de eficiencia energética. La consultoría desarrolló un taller al interior del equipo del proyecto para sensibilizar sobre conceptos de género, entender que es necesario fomentar una cultura inclusiva en todos los ambientes laborales, y visibilizar cómo los sesgos de género también afectan a los hombres negativamente.  

En el año 2022, el proyecto decidió profundizar su trabajo en temas de género y contrató los servicios de Insuco para realizar un diagnóstico empresarial sobre igualdad y paridad de género, diversidad e inclusión con 10 empresas vinculadas al proyecto. Dicho diagnóstico aplicó indicadores cualitativos de género que permitieron analizar la evolución de experiencias, actitudes o percepciones, en particular el nivel de empoderamiento de las mujeres o las actitudes de mujeres y hombres con respecto a la igualdad de género y, aplicó unos indicadores cuantitativos de género, que permitieron analizar evoluciones numéricas con respecto al tiempo.

Los resultados indicaron que el 60% de las empresas se ubicaron en la categoría de “principiante”, mientras que el 40% restante en “intermedio”. Ninguna de las empresas se ubicó en las categorías “avanzado” o “líder”. Esto evidenció que las empresas tienen un gran camino por recorrer en temas de igualdad de género e implementación de políticas y acciones concretas que fortalezcan un ambiente igualitario tanto para hombres como para mujeres en el sector.

Con esto en mente, el proyecto decidió desarrollar una campaña en sus redes sociales que buscó vincular a hombres y mujeres de la industria en la participación activa para el avance de la igualdad de género, poniendo en evidencia como las microagresiones, los estereotipos, los sesgos y las violencias de género son más comunes de lo que se cree, con el numeral #LaIgualdadDeGéneroEsConmigo. El cierre de dicha campaña, se llevó a cabo en el marco del primer Congreso Latinoamericano de Distritos Energéticos que se desarrolló en Cartagena a finales de septiembre. Los conferencistas del congreso tuvieron a su cargo exponer frases típicas que representaban microagresiones, estereotipos, sesgos y violencias de género. El resultado fue la apertura de una conversación que no es común en el sector de energía y distritos térmicos.

El proyecto “Distritos Térmicos en Colombia – Fase II” es consciente de que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres no es sólo una cuestión de derechos humanos fundamentales, sino también de eficiencia económica, productividad y desarrollo sostenible. Y por lo tanto requiere de decisiones de política pública y de política de los gobiernos corporativos para lograr acciones que permitan una mayor participación de las mujeres en los sectores laborales, limite las distintas barreras que existen para hombres y mujeres y promueva entornos laborales más justos, seguros y diversos.

Conozca más de la estrategia de género acá: https://www.distritoenergetico.com/dtgenero/