Con el fin de avanzar en la eliminación de las barreras por razón del género y originar herramientas para la transversalización de la equidad de género en el sector empresarial de Distritos Térmicos en Colombia, se realizó un diagnóstico para indagar la situación de la equidad de género y empoderamiento de la mujer en el sector, analizar brechas de género en dichos sectores y plantear herramientas para la implementación de políticas con enfoque de género.

Para este fin, se invitaron a 10 empresas vinculadas al proyecto Distritos Térmicos en Colombia, las cuales, en compañía de la empresa consultora Insuco^[1], diligenciaron la herramienta WEP (Women Empowerment Principles), de propiedad de las Naciones Unidas y del Banco Interamericano de Desarrollo. Esta herramienta es un instrumento de autodiagnóstico empresarial, que mide la igualdad de género en sus políticas, programas, informes, entre otros.

El pasado miércoles 29 de junio, se llevó a cabo una sesión con las diez empresas participantes en la que se les contextualizó sobre la herramienta, y se les dio a conocer sus beneficios y la mejor manera de abordarla.

Dicho diagnóstico realizado aplicó indicadores cualitativos de género que permitieron analizar la evolución de experiencias, actitudes o percepciones, en particular el nivel de empoderamiento de las mujeres o las actitudes de mujeres y hombres con respecto a la igualdad de género y, aplicó unos indicadores cuantitativos de género, que permitieron analizar evoluciones numéricas con respecto al tiempo.

El primer resultado está relacionado con el nivel de avance de las empresas que participaron en el autodiagnóstico diligenciando la WEP Tool. El 60% de las empresas se ubicaron en la categoría de “principiante”, mientras que el 40% restante en “intermedio”. Uno de los principales hallazgos, es que ninguna de las empresas se ubicó en las categorías “avanzado” o “líder”. Esto muestra que las empresas tienen un gran camino por recorrer en temas de igualdad de género e implementación de políticas y acciones concretas que fortalezcan un ambiente igualitario tanto para hombres como para mujeres en el sector. 

Desde nuestro proyecto, seguimos comprometidos con la igualdad de género y por esto, vamos a utilizar los hallazgos de este diagnóstico para diseñar un ciclo de formación en temas de igualdad de género, diversidad e inclusión que se acople a las necesidades de las 10 empresas que participaron en el diagnóstico. Este ciclo de formación se desarrollará en el segundo semestre de 2022 y busca seguir apoyando a las empresas vinculadas para que avancen en la conquista de la igualdad porque “La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres no es solo una cuestión de derechos humanos, sino también de eficiencia económica, productividad y desarrollo sostenible” (Guía ONUDI para el análisis de género e incorporación al ciclo de proyectos)